Обучающие программы были сосредоточены на развитии управленческих навыков, повышении экспертности в области аутсорсинга 
Франшиза “Персональное решение” – это не только стабильный жизнеспособный бизнес, но и сильное, вдохновляющее окружение единомышленников. Каждый год проводится двухдневный форум для партнёров по франчайзингу. В этом году более 60 партнёров более, чем из 30 городов нашей страны (от Калининграда до Владивостока) приехали, чтобы получить ценные знания и зарядиться атмосферой.
Со вступительным словом выступил генеральный директор ГК “Персональное решение” – Сергей Гашков. Сергей Эдуардович отметил, что форум – это добрая традиция, которая сразу выполняет несколько задач: объединение эксклюзивных партнёров в единое комьюнити и личное знакомство друг с другом; презентация новостей и планов компании на 2021 год; подведение итогов ушедшего года; получение полезной информации и новых знаний.
Далее выступил с речью основатель ГК “Персональное решение” – Денис Решанов. Ключевым моментом выступления стала тема антикризисного управления. Он обозначил главную цель форума – нетворкинг, обмен опытом и, как следствие, рост в сфере аутсорсинга. Также поделился мыслями на тему кризиса, пандемии и актуальной ситуации на рынке. “Часть отраслей пострадала. Штатники начали уходить в оплачиваемые отпуски. Мигранты покинули страну. Более 40% так и не вернулись. Для нас это всё возможности, но нужно уметь их реализовать. Если вы будете эффективными, заберёте долю рынка”, – сказал он. В конце Денис дал рекомендации партнёрам: следить за изменениями рынка, делать эффективный подбор и контроль персонала и помнить о главной задаче аутсорсинга – оптимизировать бизнес процессы.
Форум 2020 был богат на мастер-классы, тренинги, бизнес-игры и интерактивы. Обучающие программы были сосредоточены на развитии управленческих навыков, обучении искусству коммуникации и повышении экспертности в области аутсорсинга.
Подробнее – франшиза “Персональное решение”
Франшизы медицинских центров — это возможность открыть медицинское заведение под брендом уже успешной компании, используя её бизнес-модель, стандарты работы и поддержку. Франчайзеры предоставляют все необходимые инструменты и ресурсы для быстрого и эффективного запуска бизнеса в сфере здравоохранения. Взамен франчайзи обязуется соблюдать установленные правила, выплачивать ежемесячные роялти и следовать рекомендациям по управлению, маркетингу и качеству обслуживания.
Медицинские центры, работающие по франшизе, могут специализироваться на различных услугах: от общей медицины и диагностики до стоматологии, косметологии или реабилитации. Одним из главных преимуществ такой модели является возможность работать с уже известным брендом, который вызывает доверие у клиентов. Кроме того, франчайзи получает доступ к проверенной бизнес-модели, что значительно снижает риски, связанные с открытием нового бизнеса, и позволяет быстрее выйти на стабильную прибыль.
Франшизы медицинских центров также часто включают в себя поддержку на всех этапах развития бизнеса: помощь в оформлении лицензий и разрешений, обучение персонала, рекламные и маркетинговые стратегии, подбор и закупку оборудования. Это позволяет новичкам в медицинском бизнесе быстрее освоить рынок и достичь успеха в сфере, где существует высокая конкуренция и требования к качеству обслуживания.
